はい、契約更新前に働いた分の給料は、契約が切れた後でも支払われるべきです。日本の労働基準法により、労働者は働いた分の賃金を受け取る権利があります。契約の更新や終了に関わらず、労働者が働いた時間に対して賃金を支払うことは雇用主の法的義務です。

具体的には、契約更新前に働いた時間に対する賃金は、通常の給料日に支払われるべきです。もし、給料日が契約終了後になる場合でも、雇用主はその賃金を支払う義務があります。もし、雇用主が賃金の支払いを拒否したり遅延させたりする場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、契約更新の際には、新しい契約条件や労働条件について明確に理解しておくことが重要です。もし、新しい契約条件に納得できない場合は、契約更新前に雇用主と話し合い、条件の再検討を求めることも可能です。

最後に、契約更新のタイミングで辞める場合でも、適切な手続きを踏んで辞めることが重要です。事前に雇用主に辞める意向を伝え、辞表を提出するなどの手続きを行うことで、トラブルを避けることができます。