3ヶ月更新の契約アルバイトで、契約更新がされず、有給休暇の使用に関する質問です。現在21日の有給休暇があり、そのうち10日が4月1日に消滅します。新たに4月1日に13日の有給休暇が付与されます。3月31日に退職を希望しましたが、担当者は4月まで働くよう求めています。3月18日から3月31日までの10日間の有給休暇を申請しても問題ないでしょうか？また、4月に23日の有給休暇を使用することになる場合、どのように対処すべきでしょうか？

あなたの状況について理解しました。まず、有給休暇の使用に関しては、労働基準法に基づいて、労働者が希望する日に有給休暇を取得する権利があります。したがって、3月18日から3月31日までの10日間の有給休暇を申請することは法的に問題ありません。ただし、会社側が業務の継続性を理由に有給休暇の取得を認めない場合、労働基準監督署に相談することができます。

次に、4月に23日の有給休暇を使用することになる場合の対処方法ですが、これは会社の方針によります。会社が4月まで働くことを求めているのであれば、その期間内に有給休暇を使用することが可能です。ただし、有給休暇の使用が業務に影響を与える場合、会社はその調整を求めることがあります。この場合も、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からアドバイスを受けることができます。

まとめると、3月18日から3月31日までの有給休暇の申請は法的に問題ありませんが、会社の業務継続性を考慮して調整が必要な場合があります。4月の有給休暇についても、会社の方針に従いながら、必要に応じて労働基準監督署に相談することをお勧めします。