
バイト入って2週間目。新人eさんが入ってきました。一通りeさんも仕事を習い終わりました。それで、今日初めて持ち場2人になったんですが(いつもは1人先輩がついてくれてた)指示をするのが初めてでよくわかりません。いろいろ分担してやった方がいいと思ってこれとこれお願いします!とお願いしたら店長に「なんでやらせてんの?人任せにしちゃだめでしょ」と言われちゃいました。そんなつもりなかったのに。で逆に、私がいろいろ1人でやってたら「eさんする事なくなっちゃうじゃんーなにかやらせてあげて」と言われました。何を任せて何をやればいいのかよく分からない。皆さんはどんな感じで新人さんに指示してますか?
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対策と回答
新人に仕事を指示する際には、まずはその仕事の重要性と目的を明確に伝えることが大切です。新人に任せる仕事は、その人のスキルや経験に合わせて選ぶべきです。例えば、簡単なタスクから始めて、徐々に難易度を上げていくという方法があります。これにより、新人は自信を持って仕事に取り組むことができます。また、指示をする際には、具体的な手順や方法を詳しく説明することも重要です。さらに、新人が困ったときには、すぐにサポートを提供できるようにしておくことも大切です。店長の言葉については、あなたが新人に任せる仕事が適切であるか、またその仕事が新人の成長につながるものであるかを考える必要があります。店長の意見を尊重しつつ、新人の成長を促すための適切な指示を心がけることが重要です。
よくある質問
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マクドナルドでのバイト経験から、別の店舗で再び働くことは可能ですか?·
バイトの履歴書の職歴に書き忘れをしてしまいました。そのバイトは今年働いたもので3ヶ月と短いと思ってしまい書きませんでした。一度、書類選考で通ってしまいメールで伝えた方がいいでしょうか。それとも当日、お伝えした方がいいでしょうか。また訂正してお伝えしたら不採用となるんでしょうか。ちなみに今回書類選考で通ったものは清掃バイトです。·
高校1年生女子です。私は現在アルバイトをしています。小学校からの大の親友と同じお店でアルバイトをしております。私は1ヶ月目なのですが彼女は私より1ヶ月早く入社しており2ヶ月目です。そこで私と彼女には仕事の速さや正確さ、その他諸々に大きな違いがあることに上司に指摘され改めて気付きました。彼女はとても器用な人間で、私は比較的に不器用の部類に属しています。頭が悪いのか要領が悪いのか、と最近なんだかずっとクヨクヨしています。最初の印象が良かった為か、徐々に「あ、この人は仕事できない人なんだ」という視線が増えていき本当に辛いです。バ先のみんなはとても優しくて、間違えても大丈夫だと言ってくれる暖かい雰囲気だったのですが裏で色々言われているみたいでした。でも辞めたくありません。頑張りたいです。仕事ができない人、遅い人の特徴と出来る人の特徴をいくつか教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。·
バイトを辞めたい場合、学業と体調関連以外で辞める方法はありますか?·
初バイトで週3か4のどちらにするか迷っています。母から3から始めて慣れてきたら4にする方がいいとアドバイスを貰いました。店長に週3に変更したい旨を伝えたいのですが、メールでも大丈夫でしょうか。それとも電話の方がいいでしょうか。