面接後、約束された期間内に連絡がない場合、催促のメールを送ることは一般的に受け入れられる行動です。ただし、そのメールの内容と送信の仕方が重要です。以下に、催促メールの書き方と注意点を示します。

催促メールの書き方

1. タイトル: 「面接結果のお問い合わせ」や「面接後のご連絡について」など、丁寧で具体的なタイトルをつけます。
2. 挨拶: 「いつもお世話になっております」や「先日は貴重なお時間を頂戴し、誠にありがとうございました」など、感謝の気持ちを表現します。
3. 本文: 「先日の面接では、1週間以内に結果をメールでご連絡しますとのことでしたが、本日までにご連絡がないため、お問い合わせさせていただきました」など、状況を簡潔に説明し、連絡がないことを伝えます。
4. 結び: 「お手数をおかけしますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします」や「引き続き、貴社のご繁栄をお祈り申し上げます」など、丁寧な結びをつけます。

注意点

• 催促メールを送るタイミング: 約束された期間の1週間後に送るのが一般的ですが、1週間後すぐに送るのではなく、数日待ってから送るのも良いでしょう。
• メールの内容: 催促することを強調するのではなく、単に状況を確認することを目的とします。
• 不採用の可能性: 催促メール自体が不採用につながることは稀ですが、メールの内容や送信の仕方が不適切であれば、印象が悪くなる可能性があります。

以上の点に注意して催促メールを送ることで、不採用になるリスクを最小限に抑えることができます。