この場合の雇用形態は、一般的には「アルバイト」または「パートタイム」と見なされる可能性が高いです。業務委託という解釈もありますが、業務委託は通常、特定の専門的な仕事を外部の専門家に依頼する形態であり、掃除のような日常的な業務には適用されることは少ないです。また、「次のバイトはいつにする？」というやり取りは、アルバイトやパートタイムの典型的なやり取りです。このような場合、従業員は労働基準法に基づく労働者としての権利を持ちます。具体的には、最低賃金、休憩時間、有給休暇などの権利があります。また、雇用形態が不明確な場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、雇用形態を明確にし、適切な労働条件を確保するための助言を提供します。