日払いバイトの登録について、35日の間に15日以上の就業日を提出しないといけないという規則は本当でしょうか？

日払いバイトの登録に関する規則は、派遣会社によって異なる場合があります。しかし、一般的には、労働者派遣法に基づき、派遣会社は派遣労働者の就業日数を管理する義務があります。具体的には、派遣労働者が一定期間内に一定日数以上働くことを求めることがあります。これは、派遣会社が派遣労働者に対して安定した雇用を提供するための措置であり、派遣労働者の権利を保護するためのものです。

しかし、あなたが言及した35日の間に15日以上の就業日を提出しなければならないという規則は、必ずしも全ての派遣会社に適用されるものではありません。派遣会社によっては、より柔軟な就業日数の要件を設定している場合もあります。特に、スキマバイトや短時間で働ける求人に関しては、派遣会社は労働者のニーズに合わせた柔軟な雇用形態を提供することが求められます。

あなたが怪我から復帰し、少しずつ仕事に戻りたいと考えているのであれば、派遣会社に直接問い合わせることをお勧めします。派遣会社によっては、復帰後の労働者の状況を考慮し、柔軟な就業日数の要件を設定してくれる場合もあります。また、他の派遣会社や日払いバイトの求人を探すことも一つの選択肢です。

最後に、法改正についてですが、労働者派遣法は定期的に見直されることがありますが、あなたが休職している間に大きな改正があったという情報は現時点では確認できません。したがって、あなたが受け取った情報が正確かどうかは、派遣会社に直接確認することをお勧めします。